作新时代的教会人才——苏州市基督教两会召开关于人才培养建设的务虚会议
何牧师主持会议
5月8日-9日,围绕如何成为新时代的教会人才,苏州市基督教两会在浙江德清莫干山召开务虚会议。市两会办公会议成员14人参加会议,苏州市基督教两会主席、会长何介苗牧师主持会议。苏州市委统战部综合处处长常守军、苏州市民宗局宗教二处副处长马连弟等出席会议。
会议现场
各位同工围绕教会人才的要求需求、培养体系和使用管理等方面展开脑力激荡,畅所欲言,交流讨论,既有诸多共识,又分享了一些独到的见解和建设性的思路举措。大家都提到了要作政治上可靠、品德上服人、学识上有造诣、工作上敬业并关键时候起作用的传道人。有的同工认为教会需要复合型人才,也需要专业性人才,但不管哪一类型,都应呼召清楚,基本功扎实,并且有出色的执行力和抗压性;也有的同工建议在注重现有同工再教育学习的同时也要加强新进同工的岗前培训和引导帮助;还有的同工主张教会要设立人才数据库,并且进行人才规划和盘点。
同工发言
同工发言
何介苗牧师作总结发言。他肯定了大家精心的准备和精彩的分享,并对几个重要观点和建议作了点评和回应。他表示:苏州教会一贯重视人才建设工作,十分注重侍奉团队的营造和人才梯队的培养。尤其强调教会和传道人务必积极适应社会变化,主动回应时代挑战,从而在当下有效活出神圣呼召。为了适应教会和社会发展的需要,苏州教会正在作场所管理体制创新,在主任牧师负责制的前提下设立行政主任,实行教务行政分开分工。市两会也不断加强团体建设和人才培养,尝试推行“1+1+1”的梯队管理模式,即主席会长(含副主席副会长)+主任牧师+行政主任。
何牧师结合使徒行传6章初期教会选立七执事的故事讲解教会所需人才的三个内在要素和两个外部条件。三内在要素分别是“好名声”、“被圣灵充满”和“智慧充足”;两外部条件即被信众所选和被使徒所派。
何牧师指出,“好名声”在我们这个时代,不仅指个人私德要好,也包含教内关系融洽以及极其重要的对外关系和谐。教会领袖应当对社会关爱,与社会融合,对国家尽责;“被圣灵充满”意味着要正信正行,而不是邪灵和歪风邪气的搅扰,也意味着要将自己完全献上,不耍个人英雄主义,不主张个人之见和私意肉体;“智慧充足”要求我们不仅仅有知识,更要有实践,不仅要好好做事,更好好好做人。
何牧师特别强调了“被选”和“被派”这两个外部条件,提醒大家要牢记:身为教会管理者的我们也是被管理者。除了自身的资质、禀赋、努力以外,我们更要尊重权柄,敬畏权力!