2018年4月24日，苏州市基督教两会举行全体教职人员会议，市基督教两会主席、会长何介苗牧师主持会议。会议讨论通过市两会专职同工人事管理和考核制度。市基督教三自爱国会副主席兼秘书长、协会总干事顾云涛牧师带领学习修订的《苏州市基督教两会教职人员的休假、请假的规定》（简称《休假、请假规定》）及《苏州市基督教两会教职人员考核办法》（简称《考核办法》）等相关制度，并结合社会的普遍规定和教会的特殊情况为大家进行了解读。《考核办法》体现了量质并重、分级分次以及场所-团队-个人三者关联结合的特点。何介苗牧师作劝勉讲话。他说，苏州教会一向重视人才使用，强调制度管理。在教会内，身为教职人员，我们是管理者，也是被管理者。我们按照神赋予我们的权柄和恩赐，遵照圣经的教导和教会的传统来履行管理之职，作群羊的牧者，作教会的管家。同时，我们自己也受国家法律法规、社会公序良俗、教会规章制度等方面的管理约束，最终对上帝负责。何牧师表示，我们的教职人员管理要体现对神、对人、对事的敬畏之心，强调团队合一协作精神，激发各位同工的感恩之心和创新意识。何牧师也特别提醒，教会人事规章制度其实都只是侍奉底线，属于基本要求，而我们蒙召侍奉，理当尽心竭力，不待扬鞭自奋蹄。市民宗局马连弟副处长参加会议。他指出，市两会在教会管理方面与时俱进，成绩显著，在全市宗教团体里走在前列。市两会下一步要做好制度的落实工作，从而调动教职人员的工作积极性，激发教职人员的主观能动性，保持教会健康有序的发展。市两会此次出台人事规章制度过程中认真咨询相关专家和律师，多次征求场所负责同工的意见，并多次召开专项会议讨论修改。此次会议最后全体一致通过《休假、请假规定》和《考核办法》。两项修订的制度将于5月1日起执行。 

苏州市基督教两会一贯重视人才引进和培养。近年来，市两会转变思路，拓宽渠道，在教职人员队伍建设上常抓不懈。今年苏州全市教会拟引进12位以上教职人员，其中苏州城区教会及江苏神学院苏州校区7人，吴中、太仓、常熟、张家港等县市区教会5人。为充实教会侍奉团队力量，满足教会事工开展需要，近日苏州教会全面展开2018年人才引进工作。4月9日，苏州市基督教两会主席、会长何介苗牧师带领市（县）、区三自多位负责同工来到金陵协和神学院，与2018年应届毕业生座谈分享，介绍苏州教会，畅谈事工展望，现场问答交流。何介苗牧师讲话座谈会上，何介苗牧师扼要介绍了苏州教会的基本情况和发展态势，着重陈述了事工开展的思路转变和理念突破，具体指出了人才引进的计划与要求。何牧师说，得益于苏州的深厚人文历史底蕴和快速经济社会发展，近二十年来，苏州教会发展迅速。然而，我们更加注重教会发展的健康有序与和谐稳定，更加注重事工开展的与时俱进和探索创新。苏州教会紧紧围绕“从量的增加到质的提升”这一教会发展战略转变，在崇拜、管理、牧养和宣教等多方面积极探索，大力推动敬拜赞美、以堂带点、义工培训、细胞小组等事工，取得一定成绩。何牧师也指出：为了适应和回应国家的新时代新形势，抓住和把握苏州城市化和一体化进程的机遇，我们加强两会团体建设，改进场所管理机制，并且开拓进取，多方面、多渠道深化人才引进培养工作。2015年起，我们投身神学教育，依托江苏神学院，遵循“一校三区”战略，开办了苏州校区，针对性地培养委身基督、委身教会、委身侍奉、灵性丰富、知识充足、社会责任感强的新时代城市教会传道人。最后，何牧师表示，根据当前实际情况和发展需要，苏州全市教会拟招聘多人做教会传道人和神学院教师，欢迎各位同学作进一步了解，投递简历，加入苏州教会的侍奉团队。他也欢迎母校师生参访苏州，交流分享。随后，张家港、常熟、太仓等市（县）三自爱国会负责同工也相应侧重介绍了各自区域教会情况。县市区教会负责同工发言金陵毕业班同学围绕苏州教会具体情况、同工的职业发展和再教育学习、员工考核机制及福利待遇等问题纷纷提问发言，何牧师与各位同工予以作答。毕业班同学提问此次招聘活动得到了各方的有力支持。金陵协和神学院陈彬副院长以及院学生工作处、校友联络处多位老师热情接待苏州教会招聘团一行，苏州市民宗局副处长马连弟参加了此次招聘活动。